Общие правила для сотрудиков Мэрии
• Каждый сотрудник Мэрии в рабочее время обязан носить исключительно деловую одежду.
• Сотрудник Мэрии в рабочее время всегда должен находиться на рабочем месте. Покидать рабочее место разрешено при наличии веской причины, и только с разрешения руководства.
• Использовать служебный транспорт разрешено исключительно для перевозки и сопровождения руководства, а также по служебной необходимости. Использовать служебный транспорт в личных целях запрещено.
• В обязанности любого сотрудника входит соблюдение порядка на территории Мэрии. В случае противоправных действий необходимо позвать охрану, а в случае если невозможно справиться своими силами, сразу же вызвать полицию.
• Каждый сотрудник обязан вести себя тактично, сдержанно и проявлять уважение по отношению к любому гражданину штата.
• Категорически запрещено поддаваться на провокации, и общаться с гражданами в грубой форме, даже если есть хамство с их стороны.
• Также в обязанности сотрудника входит помочь любому посетителю Мэрии при необходимости. Всегда помним что наша основная задача помогать людям, и отказывать сделать для человека то что в наших силах, мы не имеем права.
• Сотрудник Мэрии всегда должен уважительно общаться со своими коллегами, и вне зависимости от уровня их отношений, на работе всегда обращаться на "Вы".
• Также каждый сотрудник Мэрии должен соблюдать суббординацию. Любые указания руководства выполняются четко и вовремя, без споров и обсуждений.
• Иметь при себе оружие и электрошокер имеют право исключительно Охранники и Телохранители. Доставать оружие разрешено только при явной угрозе нападения на Мэрию, или на сотрудников Мэрии.
• Сотруднику Мэрии категорически запрещено нарушать Уголовный и Административный кодекс, а также Конституцию штата. За данным нарушением сразу же следует увольнение, без права повторного возващения.
• Сотрудник имеет право взять краткосрочный отпуск, при условии подачи заявления с указанием причины Мэру, или Заместителю.
• За нарушение данных правил сотрудником Мэрии, сразу последует наказание. Наказание может быть в виде устного или письменного выговора, и вплоть до увольнения. Степень наказания определяет Мэр или Заместитель, в зависимости от серьезности нарушения.